A IA entende o problema: rotatividade de pessoas, quem são os usuários e quais dados já existem na empresa.
A Maya desenha a solução: painel com score de risco por colaborador, principais fatores e ações recomendadas.
O gestor aprova o protótipo navegando na tela — antes de qualquer desenvolvimento.
A fábrica constrói e publica: semanas depois, o RH acessa a solução num endereço próprio e começa a usar.
A solução evolui com o uso: novas necessidades viram melhorias dentro da mensalidade.